在格立特,员工可以根据公司战略 、职业兴趣与专长选择管理或专业职业发展双通道，通道之间可以相互转换。 公司对人才发展的目标为推广宣传企业文化和价值观，提升员工能力，增加员工敬业度。 公司对人才发展管理从人才识别、发展及留任进行人才体系的搭建与发展
人才识别
人才发展
人才留任
公司每年对全体员工进行关键人才盘点纳入蓄水池， 建立三个人才库，分别是专业技术人才库、潜在管理人才库和潜在高级管理人才库。人才库中的员工会给与技术或管理方面的针对性发展项目，并配备资深导师，定期评价培养效果，促进蓄水池人员的成长。